тринадесет от двадесет-03 г
На Труда, в други езици е известно работник или работници и служители, в основата на лице, което използва силата на своите възможности, за да получите отговор под формата на доходи, или пари или в друга форма, работодател, възложител или работодателРаботниците имат права и задължения, където правата на трудещите се е основната, за да получите печалба и задължения под формата на работа в част от работата, предвидени от работодателя. Така че, правата и задълженията на работниците и служителите не се пресичат помежду си и взаимно се прекъсне, е необходимо наличието на правния ред уреждат правата и задълженията на работниците и служителите, или така наречената трудовото законодателство. Трудово право според проф имам Soepomo, професор по трудово право в Университета в Индонезия, е"набор от правила, писани или не, свързани с инцидента, в който човек работи на друго лице да получи наградата". Все още според него, законът за труда има две природи: юридически и социологически. По съдебен ред, работата е свободен, но в социологическом трудът не е безплатен. По този начин служителите имат независимост в юридическия, което означава, че той трябва да има същото положение пред закона с работодателя, но в социологическа позиция на трудовото tersub-посвещение от работодателя, когато работодателят има право да редактира съюзи и условията на заетост и труд. Организацията на Обединените Нации като Организация, страни по света също да се обърне внимание на въпроси, свързани с трудовото законодателство, една от тях с установените от международната организация на труда (МОТ) да вземе под внимание проблемите на международните трудови и непосредствено под егидата на ООН. В Индонезия, закона за новия трудов разгледан от правителството с време за реформи. В нов ред, профсоюзное движение и синдикати, е много ограничен.
В това време организация на труда се ограничава само една организация, а именно SPSI (всички индонезийски на работниците Съюз), където автоматично няма синдикални организации, които организират и да се борят за правата и задълженията на труда на базата на областта им на работа.
В това време модел за уреждане на трудовите отношения и задължения в областта на правата на трудещите се е несправедлив и репресивен. Става дума за военните пряко замесен и дори има право да участва и да бъде част от тази схема за уреждане на трудовите отношения.
по време на работа
Един от работните дела са били известни по това време това е случай на Marsinah през 1993 година. След реформата на трудовото законодателство откриването широчина на потока на демокрацията и опитни радикално невероятни промени, или регулаторна, политически, идеологически, дори и на световната икономика. Процесът на индустриализация в рамките на движението на историческата политэкономии нация в развитието си са започнали да се възползват от динамиката. Трудовото законодателство, най-малко, да бъде редуктор конфликти на интереси между работниците и работодателите веднага. Дори като шок от конфликт не работи оптимално, защото правата на различни регулаторни на труда, които вече не са необходими за обсъждане на може да бъде изключен закона за оспорване на регулаторните права. В регулаторни и на регулаторните актове, на трудовото законодателство, а след това намери момент с представлява пакет на трудовото законодателство: закон няма. Очертават и на основния закон няма. тринадесет от двадесет-03 г. За заетост ще бъдат обсъждани тук."Работни хора, които работят, получават заплата или възнаграждение по друга форма Работодател-това е човек лица, еднолични търговци, юридически лица или други органи, които използват работна ръка, плащат им заплата или възнаграждение по друга форма Заплатите на правата на работниците или служителите, които са приети и са изразени в парична форма, като награда от предприемача или работодателя за работника или служителя или служителите се определя от трудови договора Заплащане на труда на работниците трябва да отговарят на минималната работна заплата е относително определен орган на местната власт на мястото на работа, за да се срещнат достойни условия на съществуване за човечеството Трудови отношения възниква поради наличието на писмен трудов договор между работодателя с работниците и служителите или работниците и служителите на трудов договор е въз основа на договор, умение да се направи правни актове, договори, а работа не противоречи на закона, обществения ред и благопристойности". И когато трудовият договор изтича, ако е налице поне едно от следните условия:"дарител работата е забранено нареждани на детето. Изключение за деца на възраст над тринадесет години могат да извършват лека работа със следното условие: продължителност на работния ден над три часа получихме разрешение от родителите работи се извършват през деня и не се прекъсва следването време на получаване на заплата, за охрана на труда и здравето на работни отношения.Работодателите се забранява наемането на бременни жени, в съответствие с препоръките на лекаря е опасно за сигурността на матката и себе си Работодателят е длъжен да приеме условията на време, т.е. на повече от четиридесет часа седмично, където повече от седем часа на ден, шест работни дни в седмицата и не повече от осем часа на ден пет работни дни в седмицата Когато има излишък на работни часа трябва да се основава на съгласието на работниците и служителите и на повече от три часа на ден и четиринадесет часа на седмица. Освен това, работодателят е длъжен да плащат за извънреден труд в размер, определен от решение на министъра Работодателят е длъжен да даде време за отдих и почивка за служители. Време на прекъсване в течение на работния ден, е не по-малко от половин час след работа четири часа подред. Докато седмична почивка е един ден, когато има шест работни дни в седмицата и два дни, когато има пет работни дни в седмицата","годишен отпуск с продължителност не по-малко от дванадесет дни, след като служители работят в продължение на дванадесет последователни месеца. И дълго време на почивка не по-малко от два месеца и се провежда за седма година и осми, съответно един месец за работниците и служителите, които работят вече шест поредни години Работодателите са длъжни да предоставят възможност на работниците и служителите, които извършват поклонение изисква от религията Жените с оглед на менструалния цикъл се махна в първия ден, а на второ място, отпуск по майчинство и на всеки 90 дни преди и след раждане, спонтанен аборт платен отпуск се предоставя в съответствие с удостоверението лекар Уволнение-прекратяване на трудови отношения заради нещо конкретно, което е довело до срок на действие на правата и задълженията между работника и работодателя.
В случай на прекратяване на трудовите отношения, работодателите са длъжни да плащат обезщетения, бонуси, както и правото на замяна Прекратяване на трудовия договор може да се осъществи по причини, като престъпно поведение на служителите, са виновни компания, или да извършват действия, които нанасят вреда на дружеството".
Според Централната агенция области (БПС), записани в двадесет и до десет години там броят на работниците в Индонезия до 108 милиона души. С много труд, което е много ролята на цялостна правна всички за труда, е от жизненоважно значение. Това се усложнява от нарастването на демонстрации в различни региони на Индонезия, която изисква всички за труда, повишаване на заплатите, социалното осигуряване, делът на индонезийски на работници в компанията, и други. С раждането на закона няма. тринадесет от двадесет-03 г. За заетостта, по-малко започна да се даде чадър за работа, въпреки че самият закон не включва всички изисквания на благосъстоянието на трудещите се. Говоря така, защото в тези закони има основи на правилата, отнасящи се за труд, които трябва да бъдат изпълнени, работниците и служителите и работодателя. В закона се считат също така заплатите на работниците и служителите, който трябва да бъде по-висока стойност на минималната работна заплата роднина (УМР) за всеки регион, в зависимост от приходите на региона.
Но всъщност в закона няма.
тринадесет от двадесет-03 г. напълно завършено не е на много компании в Индонезия. Няма. тринадесет от двадесет-03 г. вече е зададен за работа на непълнолетни. Определяне на детето по този закон на възраст до осемнадесет години, и по изключение условно-предсрочно освобождаване за деца от тринайсет години беше на работа повече от три часа на ден. Но всъщност е много много на възраст от тринадесет години, които вече работят в промишлеността, особено занаятчийска промишленост. Това е това също беше посрещнато на деца с повечето причина за разпадането на училище и трябва да поеме семейния живот.
Освен това, това е още и много деца на възраст от тринадесет години, които работят повече от три часа на ден.
Работно време на работа в Индонезия също е често нарушение на закона.
Например, много от служителите са около мен, които работят по осем часа на всяка смяна, и да работят по шест дни всяка седмица. Когато възлиза те работят в продължение на четиридесет и осем часа всяка седмица и това вече е нарушение на закона няма. тринадесет от двадесет-03 година, където всеки работници максимално работа до четиридесет часа седмично. И след четирийсет и осем часа тази работа не се счита за извънреден труд, тъй като това трябва да бъде посочено в закона няма.
на тринадесет години на двадесет 03.
За точки в отпуск, работодателят и рядко се прилагат в съответствие със закона, когато работодателят е длъжен да предостави допълнителен отпуск не по-малко от два месеца след раждането на работа за шест години. От основната заплата на работниците е много работодател, който дава заплати на работниците и служителите в съответствие с правилата за минималната работна заплата е относително.
Много се срещат особено на местната промишленост.
Не е изпълнение на закона. Няма тринадесет от двадесет-03 г. в неговата цялост в отношенията между работниците и работодателите отчасти се дължи не на разбиране на работниците и работодателите по отношение на закона. Когато в действителност, ако служителите знаят и не трудови договори, които нарушават закона, могат да бъдат привлечени в рамките на закона. Въпреки това, ако имате служители, които знаят за съдържанието на закона, както и трудов договор не нарушава нормите на закона, са големи, защото работниците се страхуват да загубят работата си, така, че работниците да се чувстват по-добре да работят по-горе срок, а заплатата по-долу SMIC, да не се получи работата. Така че необходимостта от информираност на работодателя, за да не се възползват от труда на работниците и служителите в размера, по-малко правила на закона, които са били идентифицирани. В допълнение към виното норми на правото, което често се случва между работодателите и работниците и служителите, по мое мнение, закон За заетостта трябва да бъде разширен, като се има предвид индустрия, която включва работници продължава да се увеличава, така че трябва да бъде и юридическо чадър винаги чадър на работодателите и на работниците и служителите по всяко време. Един от случаите, които често се случват в Папуа до това време хората там се нуждаят от фирми, работещи в Папуа, за да осигури част от броя на труженников, там местните жители. Това се усложнява от страна на обвинения, хората там е много трудно, водеща към някой престъпник. Аз мисля, че това трябва да бъде, по мнението на правителството.
